为全面实施“人才强路”战略，建设一支高素质专业化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的铁路人才队伍，铁路总公司自����� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������2017年起，启动实施了“百千万人才”工程。按照工程《实施方案》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������安排，计划用3年时间，在16个重点专业领域，培养造就百名左����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������右专业领军人物、千名左右����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ������专业带头人、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������万名左右专业拔尖人才，按照“以用为本、选育同步”的原则抓好培养使用，分层打造支撑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发展的骨干人才梯队。同时，以“百千万人才”工程为抓手，����� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������改进创新人才机制、营造人才工作氛围，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������带动铁路整体人才队伍建设。目前，铁路总公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司已经选拔并公布了45名专业领军人物、496名专业带头人、3077名专����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������业拔尖人才。
附件：